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(中央社記者陳偉婷台北24日電)受僱醫臺中市潭子區幼稚園補助師未來將納勞基法,醫界正反意見都有,雖樂見醫師受勞基法精神保障,但醫師性質特殊,未來若照顧病人、工時不小心超過,醫院恐會被「罰到死」。
衛生福利部長林奏延日前宣示,受僱醫師未來將納勞動基準法保障。根據目前協商結果,預計民國108年9月1日上路。
勞動部、衛福部法規會委員羅傳賢上午在台北醫嘉義縣溪口鄉寶寶手冊贈品2016學大學衛生政策暨健康照護研究中心「受僱醫師適用勞基法的挑戰和因應討論會」發言指出,醫師納勞基法,工時的「量」一定可以變少,但對「品質」絕對沒有幫助。
羅傳賢表示,現在大力推動納勞基法的醫師關鍵在於不信任衛福部,希望納入勞基法,引入外部力量來制衡雇主,但尷尬的是,勞動部對醫學領域外行,且現行勞檢員才700人,想靠勞檢來解決勞力問題,「我的看法悲觀」。
台北市雙和醫院人資室主任郭家英表示,醫師納入勞基法必須要有配套,醫院端只能設法增加醫師工作效率,避免超時。但仍有很嘉義縣大林鎮幼兒美語教材多狀況可能誤觸法律,如之前有護理師到偏鄉幫忙社區篩檢,雖有支付護理師加班費,但仍因超時受罰。
台北市立萬芳醫院行政副院長簡嘉惠也說,很多人都以為颱風就是放假,沒什麼大不了,但對醫生這種特殊行業來說,醫師本來就會有責任心,會想照顧病人。現行放颱風假時,醫院都拜託醫師不要來上班,只開特別門診,但醫師還是自主想來,只因為跟患者約好了。
郭家英說嘉義縣阿里山鄉美語補習班,主治醫師都會巡房、照顧病人,萬一在非工時時間來、人資不清楚的話,只要被勞檢查到,醫院恐怕會罰到死。
台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥則說,年輕一輩的醫師要爭取合理工時,就要想到薪水可能會被調整、受訓時間可能拉長,「如果住院醫師都要享受,不想盡義務,不敢想10年、20年後醫療環境會怎樣」。
不過,台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟副秘書長詹淳淇說,醫師納勞基法是提供醫師和雇主一個對話空間,現在很多醫師沒有意識到自己是勞工,不知道主張權益,如果納入勞基法,醫師可以團結起來,主張勞動權益。
詹淳淇說,很多人擔心納勞基法增加受罰機會,但重點是「只要做好就不會受罰」。現行醫師的薪水有一部分來自健保給付,等同醫院受衛福部控制,如果沒有勞基法等外部力量監督,醫師的幼兒美語教材權益難以保障。1050824
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